このような悩みはありませんか
経営やマネジメントについて、本音で相談できる相手がいない。
次のキャリアを考えているが、何を基準に決めればよいか分からない。
周囲の期待に応え続け、自分が何を望んでいるのか分からなくなった。
大きな決断を前に、考えが堂々巡りになっている。
部下との関係や組織づくりに行き詰まっている。
成果は出ているのに、満足感や充実感がない。
答えを教えるのではなく、対話を通じて、あなたが本当に扱うべきテーマを明らかにします。
一つの問題を、一つの視点だけで捉えない。
仕事の悩みは、仕事だけが原因とは限りません。本人の考え方や感情、人間関係、組織の仕組み、生活環境、身体の状態など、複数の要素が影響し合っています。
Cross Integralのコーチングでは、目の前の課題だけを解決しようとするのではなく、あなた自身の価値観や思考、周囲との関係性、組織や環境の構造、日々の行動と習慣を総合的に捉えます。
変われない理由を解明する「Essence Shift」
変わりたいのに同じ行動を繰り返すとき、問題は意志の弱さとは限りません。行動の奥で守ろうとしているものと、本当はどうありたいのかを安全な対話の中で整理し、現実で試せる小さな一歩へつなげるCross Integral独自のメソッドです。
メソッドの詳細を見る →セッションで目指す変化
整理される
考えることが多すぎて優先順位がつかない状態から、問題と感情を切り分けて考えられる状態へ。
決められる
他者の意見や期待に揺れ続ける状態から、自分が大切にしたい判断基準を持てる状態へ。
動ける
決断を先延ばしにしている状態から、次に取る行動が具体的になり、振り返りと改善を続けられる状態へ。
仕事の成果と、その人らしい生き方の両方を大切にします。
現場感がある
営業、人財開発、流通戦略、営業組織マネジメントの経験を土台に、理想論だけではない対話を行います。
安心して話せる
評価や指導の場ではありません。迷い、違和感、まだ言葉になっていない思いも大切に扱います。
行動につながる
気づきで終わらせず、セッション後に試せる小さな一歩まで具体化します。
初回相談の流れ
1. テーマを共有
いま気になっていること、整理したいことを短くお聞きします。
2. 対話で整理
問いを通じて、状況・感情・価値観を丁寧に言葉にしていきます。
3. 次の一歩を確認
セッション後に試せる小さな行動や、継続する場合の進め方を確認します。
渡部 恭子
外資系製薬会社での営業、人財開発、流通戦略、営業組織マネジメントの経験を土台に、仕事の成果とその人らしい生き方の両方を大切にしたコーチングを行います。
プロフィールを見る →人は壊れているのではなく、何か大切なものを守ってきた。防衛の奥にある願いに触れることから、変化は始まります。
初回相談を予約する
お問い合わせ時点でテーマが整理されている必要はありません。「今の役割に違和感がある」「この先のキャリアを考えたい」「リーダーとしての関わり方を整えたい」など、現在の感覚を短く書いていただければ十分です。
オンライン60分／秘密厳守／無理な勧誘はありません